Jeu concours « Vie pro / Vie perso »

Résultats du Jeu concours « Vie pro / Vie perso »

Dans le cadre du lancement de son application, Beesbusy a organisé un Grand Jeu concours autour de l’équilibre « Vie pro/Vie perso ».

Le but ? Mettre en avant les bonnes pratiques mises en œuvre par les entreprises pour améliorer l’équilibre de vie des collaborateurs.

Ainsi, les participants ont été amenés à décrire les actions mises en place dans leur entreprise pour tenter de gagner l’un des trois week-ends bien-être.

Félicitations à Marie L., Héloise B. et Vincent-Pascal L. qui ont récolté le plus de votes et remporté le concours ! Découvrez leurs textes et leurs bonnes pratiques pour favoriser l’équilibre des temps de vie de leurs collaborateurs.

Merci à tous pour votre participation !

 

Marie L. : Concilier sa vie pro/vie perso, à la Caf de Loire-Atlantique c’est possible !

A la CAF de Loire-Atlantique, la conciliation vie pro/vie perso est un élément fondamental de notre politique RH, en cohérence avec les valeurs autour de la famille, que porte notre entreprise.

Nous avons mis en place l’horaire variable pour les 700 salariés. Chaque salarié, quel que soit son niveau ou son statut, peut organiser son temps de travail en dehors des 2 plages fixes (9h30-11h30 et 13h30-15h30), à condition de respecter la durée hebdo de son contrat de travail et les éventuelles contraintes liées à son activité. Par ex., certains salariés arrivent à 7h15, le matin, et repartent à 15h30. Ceux qui habitent sud-Loire apprécient d’être en horaires décalés, afin d’éviter la circulation. Cela permet à d’autres, d’avoir une vie personnelle riche et active.

En outre, le télétravail a été mis en place il y a 9 mois. 1 salarié sur 6 en bénéficie à ce jour. Enfin, près de 15% des salariés bénéficient d’un temps partiel (choisi, bien sûr!).

 

Héloise B. : La flexibilité n’a pas de prix, la motivation non plus !

– Offrir à mes 3 collaborateurs, 1 massage par trimestre sur le lieu de travail

-Totale flexibilité du lieu et des horaires de travail à condition de : les valider en amont et de privilégier la relation de visu au bureau ou dans un tiers lieu

– Echange mensuel informel sur : ce qui me plait, ce que je veux continuer, ce que je veux apprendre, comment je me projette dans l’avenir proche ?

– L’accès à toutes les info / comptes de l’entreprise, pas de secret, que du partage afin de favoriser l’engagement

 

Vincent-Pascal L. : Anticipation des emplois du temps

J’ai mis en place un système d’échange d’information, centralisé par le service planification, afin d’organiser notre temps de travail en fonction des besoins de la vie personnelle de chacun.