Oggigiorno, tutti affermano di lavorare in modo agile.
Ma la vostra organizzazione è davvero agile?
Abbiamo preparato un benchmark per settore e per argomento che vi permetterà di confrontare la vostra organizzazione con i tempi di elaborazione medi di un'organizzazione agile.
| Tipo di materia | Scadenza Agile |
| Pubblicare un post sui social media | 1-3 giorni |
| Creazione di un teaser prima di un evento: 1 banner, 2 brevi video, 3 post, implementazione di un semplice modulo di registrazione. | 1-2 settimane |
| Tipo di materia | Scadenza Agile |
| Ricezione e analisi di un CV a fini di reclutamento | 1-5 giorni |
| Preselezione telefonica del candidato dopo la convalida del CV | 1-3 giorni |
| Programmazione di un colloquio telefonico post-qualifica | 3-7 giorni |
| Tipo di materia | Scadenza Agile |
| Redigere un documento semplice come un NDA (accordo di non divulgazione) | 1-3 giorni |
| Revisione di un contratto semplice (<10 pagine) | 2-5 giorni |
| Risposta a una domanda interna | 1-3 giorni |
| Tipo di materia | Scadenza Agile |
| Approvazione del preventivo | 1-2 giorni |
| Preparazione di un dashboard mensile | 3-7 giorni |
| Tipo di materia | Scadenza Agile |
| Sviluppo di una nuova funzionalità (evoluzione media) | 3-7 giorni |
| Risoluzione del problema | 1-3 giorni |
| Rilascio di una versione minore | settimane 1-2 |
| Tipo di materia | Scadenza Agile |
| Risposta a un biglietto semplice | 4 ore–24 ore |
| Scrivere un articolo di domande frequenti (FAQ) | 1-2 giorni |
| Tipo di materia | Scadenza Agile |
| Preparazione dell'ordine | <24 ore |
| Semplice rifornimento | 1-3 giorni |
Tenete presente che l'obiettivo dell'agile è migliorare l'efficienza. Quindi, anche se rispettate gli standard agili in termini di scadenze, assicuratevi di garantire anche la qualità del lavoro prodotto.
Ecco le fonti che ci hanno permesso di creare questa griglia:
- Marketing agile: una guida passo passo, secondo McKinsey: https://www.mckinsey.com/capabilities/growth-marketing-and-sales/our-insights/agile-marketing-a-step-by-step-guide
- Cos'è il marketing agile? Principi e migliori pratichedi Andrea Fryrea: https://www.atlassian.com/agile/agile-marketing
- La guida definitiva al reclutamento agile: scopri come implementarlo., di Pipefy: https://www.pipefy.com/blog/agile-recruiting/
- Agilità nelle risorse umane: semplificazione dei processi di reclutamento e onboarding.di Suman Kumar: https://agilepmworks.com/blog/agile-in-hr-streamlining-recruitment-and-onboarding/
- Confronto dei tempi del ciclo contrattuale con gli standard di settore., di UMATechnology: https://umatechnology.org/benchmarking-your-contract-cycle-time-against-industry-standards/
- Indicatori chiave di prestazione (KPI) legali che contano: come misurare e dimostrare l'impatto del tuo team, tramite casella di controllo: https://www.checkbox.ai/blog/legal-kpis-that-matter-how-to-measure-and-prove-your-teams-impact
- Indicatore chiave di prestazione (KPI) relativo ai tempi del ciclo di gestione delle pratiche legali, di KPI Depot: https://kpidepot.com/kpi/legal-matter-cycle-time
- Tempo di ciclo: una guida completa per i team agilidi John: https://agilebyfarr.com/2025/09/cycle-time-a-complete-guide-for-agile-teams/
- La guida completa alle metriche agili, di Aha!: https://www.aha.io/roadmapping/guide/agile/agile-metrics