Verwalten Sie Ihren Rekrutierungsprozess

Optimieren Sie Ihren Rekrutierungsprozess und stellen Sie die Nachverfolgung von Bewerbungen mit Beesbusy sicher.

Um Bewerbungen zu verfolgen und den richtigen Kandidaten auszuwählen, können Sie sich auf Beesbusy verlassen.

So können Sie Ihr „Recruitment“-Projekt organisieren:

Erstellen Sie Aufgabenliste für jede Phase des Prozesses: Eingang der Bewerbungen, 1. Vorstellungsgespräch, 2. Vorstellungsgespräch, Benachrichtigung der nicht erfolgreichen Bewerber, Überprüfung der ausgewählten Bewerber
Erstellen Sie für jeden Kandidaten ein Projektauftrag mit ihrem Namen, der als Informationsblatt dient.
Ergänzen Sie die Kandidateninformationen in den Aufgabendetails: Fügen Sie Lebenslauf und Anschreiben als Anhänge hinzu und vermerken Sie Ihre Anmerkungen im Feld „…“. Bemerkungen Sektion…
Verschieben Sie das Blatt von einer Liste zur anderen, während der Kandidat den Rekrutierungsprozess durchläuft. Wenn der Kandidat nicht für die nächste Phase ausgewählt wurde, können Sie die „Aufgabe abgeschlossen„Feature oder verschieben Sie das Blatt in eine separate Liste.“
Nutzen Sie die Vorteile von Beesbusy's kollaborative FunktionenSie können Ihren Kollegen Aufgaben oder bestimmte Aktionen zuweisen (z. B. ein Vorstellungsgespräch führen, die Bewerbung prüfen usw.). SummenSie können auch Ihre Teammitglieder benachrichtigen, um sie direkt zu informieren.
Nutzen Sie die Planungsfunktionen, um Rekrutierungsschritte in Ihren Kalender zu integrieren. Sie können Zeitplans Interviewtermine und -zeiten sowie festgelegte Erinnerungen damit du nichts vergisst.
Beesbusy hilft Ihnen dabei, organisiert zu bleiben und Ihr Leben einfacher zu gestalten.

Jetzt bist du dran!

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